Regulamin Organizacyjny
Załącznik do Zarzadzenia nr 14/2015
Dyrektora Biblioteki Publicznej Gminy Żelazków
z dnia 17.09.2015 r.
REGULAMIN ORGANIZACYJNY
BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ GMINY ŻELAZKÓW
W ŻELAZKOWIE
I. POSTANOWIENIA OGÓLNE
§ 1
Biblioteka Publiczna Gminy Żelazków zwana dalej „biblioteką” działa na podstawie:
1. Ustawy z dnia 27 czerwca 1997 r. o bibliotekach (tekst jednolity Dz. U. z 2012 r., poz. 642 z późn. zm.),
2. Ustawy z dnia 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (tekst jednolity Dz. U. z 2012 r., poz. 406 z późn. zm.),
3. Ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (tekst jedn. Dz. U. z 2013 r., poz.594 z późn. zm.)
4. Ustawy o finansach publicznych z dnia 26 listopada 1998r. (tekst jednolity Dz.U. z 2013 r., poz.885, z późn. zm.)
5. Statutu Biblioteki Publicznej Gminy Żelazków zatwierdzonego Uchwałą Rady Gminy Nr XXIV/183/2000 z dnia 24 listopada 2000 r. zmienionego Uchwałą Nr XL/240/06 z dnia 23 maja 2006 r.
6. Niniejszego Regulaminu
§ 2
1. Regulamin Biblioteki Publicznej Gminy Zelazków zwany dalej „Regulaminem” określa szczegółową organizację wewnętrzną, cele i misję oraz tryb pracy Biblioteki Publicznej Gminy Żelazków.
2. Ilekroć w regulaminie użyte jest określenie:
1) Biblioteka – należy przez to rozumieć – Bibliotekę Publiczną Gminy Żelazków,
2) Dyrektor – należy przez to rozumieć – Dyrektora Biblioteki Publicznej Gminy Żelazków,
3) Główny księgowy – należy rozumieć – Głównego księgowego Biblioteki Publicznej Gminy Żelazkowie,
4) Organizator – należy rozumieć Radę Gminy Żelazków,
5) Pracownik – należy rozumieć pracownika Biblioteki Publicznej Gminy Żelazków.
6) Zakres czynności – należy przez to rozumieć obowiązki i uprawnienia wyznaczone dla określonego stanowiska pracy i pracownika zatrudnionego na tym stanowisku.
II. MISJA I CELE DZIAŁANIA
§ 3
Misją Biblioteki jest tworzenie warunków dla zaspakajania potrzeb ogółu społeczeństwa w zakresie działalności czytelniczo-oświatowej, kulturalnej i informacyjnej oraz zapewnienie mieszkańcom warunków do uczestnictwa w upowszechnianiu wiedzy i kultury.
§ 4
Cele działania Biblioteki:
1. Udostępnianie zbiorów bibliotecznych na miejscu, wypożyczanie do domu oraz prowadzenie wypożyczeń międzybibliotecznych.
2. Gromadzenie, opracowywanie, przechowywanie i ochrona materiałów bibliotecznych, ze szczególnym uwzględnieniem materiałów dotyczących własnego regionu.
3. Prowadzenie działalności informacyjno-bibliograficznej.
4. Popularyzowanie czytelnictwa, książki i wiedzy o regionie.
5. Doskonalenie form i metod pracy bibliotecznej w celu zaspakajania zainteresowań środowiska.
6. Współdziałanie z bibliotekami innych sieci, instytucjami, organizacjami, towarzystwami, w rozpowszechnianiu wiedzy i kultury, w rozwijaniu i zaspakajaniu potrzeb społeczeństwa w tej sferze.
III. STRUKTURA ORGANIZACYJNA
§ 5
1. Biblioteka jest samodzielną instytucją kultury wchodzącą w skład krajowej sieci bibliotecznej.
2. Biblioteka posiada osobowość prawną, którą uzyskała z chwilą wpisu do rejestru instytucji kultury prowadzonego przez Organizatora.
3. Biblioteka gospodaruje samodzielnie przydzieloną i nabytą częścią mienia oraz prowadzi samodzielną gospodarkę w ramach posiadanych środków.
4. Siedziba Biblioteki znajduje się w Żelazkowie, a terenem działalności jest obszar gminy Żelazków.
5. Kierownictwo Biblioteki sprawuje Dyrektor.
§ 6
1. Nadzór bezposredni nad biblioteką sprawuje Wójt Gminy Żelazków
2. Nadzór merytoryczny nad Biblioteką sprawuje Wojewódzka Biblioteka Publiczna i Centrum Animacji Kultury w Poznaniu oraz Biblioteka Powiatowa w Opatówku.
§ 7
1. W Bibliotece zatrudnia się pracowników działalności podstawowej, administracyjnej i obsługi.
2. W Bibliotece mogą być zatrudnieni specjaliści z różnych dziedzin związanych z jej działalnością.
3. Pracowników Biblioteki zatrudnia i zwalnia Dyrektor.
§ 8
1. W strukturze Biblioteki tworzy się filie i dział księgowości:
Filie Biblioteczne:
- Filia biblioteczna w Kokaninie
- Filia biblioteczna w Russowie
- Filia biblioteczna w Skarszewie
- Filia biblioteczna w Dębem
Dział Księgowości
2. Schemat organizacyjny Biblioteki stanowi załącznik nr 1 do niniejszego Regulaminu.
§ 9
1. Na czele filii bibliotecznej stoi pracownik filii odpowiedzialny jest za wewnetrzną organizację i prawidłową działalność.
2. Pracownicy biblioteki odpowiadają za całokształt pracy powierzonych stanowisk pracy przed Dyrektorem.
IV. ZASADY KIEROWANIA BIBLIOTEKĄ
§ 10
1. Dyrektor zarządza, reprezentuje na zewnątrz i odpowiada za całokształt działalności Biblioteki.
2. Dyrektor jest pracodawcą i bezpośrednim przełożonym wszystkich pracowników Biblioteki.
3. Dyrektor zatrudnia, awansuje i zwalnia pracowników Biblioteki, stosuje określone przepisami kary dyscyplinarne i regulaminowe oraz podejmuje wszelkie inne decyzje w zakresie spraw osobowych pracowników oraz wszystkich czynności z zakresu prawa pracy.
4. Dyrektor nadzoruje i odpowiada za sporządzenie planów pracy i planów finansowych Biblioteki oraz nadzoruje ich wykonanie .
5. Dyrektor nadzoruje prawidłową organizację pracy.
6. Dyrektor wydaje wewnętrzne akty prawne (zarządzenia, instrukcje, regulaminy, polecenia) w celu zapewnienia prawidłowej realizacji zadań Biblioteki
7. Dyrektor sprawuje nadzór nad skutecznością działania kontroli wewnętrznej, kontroli zarządczej.
8. Dyrektor wykonuje swoje obowiązki przy pomocy Głównego Ksiegowego i Pracowników.
9. Dyrektor nadzoruje działaność Głównego Księgowego i pracowników Biblioteki.
10. Dyrektora powołuje i odwołuje Wójt Gminy Żelazków.
11. W czasie nieobecności Dyrektora zastępstwo we wszystkich kwestiach organizacyjnych i merytorycznych pełni wyznaczony przez Dyrektora zarządzeniem pracownik biblioteki.
V. ZAKRES ZADAŃ DYREKTORA
§ 11
Do zakresu zadań administracyjno-gospodarczych i finansowych Dyrektora należy:
-
Prowadzenie dokumentacji organizacyjnej Biblioteki.
-
Zakup i prenumerata książek, czasopism, druków, pieczątek, itp.
-
Prowadzenie archiwum Biblioteki.
-
Odpowiedzialność za powierzone mienie i całokształt spraw związanych z wynajmem obiektów.
-
Zakup artykułów biurowych, odzieży ochronnej i innych przedmiotów nietrwałych niezbędnych do działalności Biblioteki.
-
Zlecanie konserwacji i napraw maszyn i urządzeń biurowych.
-
Odpowiedzialność za całokształt spraw związanych z ładem, porządkiem oraz czystością obiektów i terenów otwartych.
-
Prowadzenie całokształtu spraw związanych z zabezpieczeniem mienia Biblioteki.
-
Odpowiedzialność za stan powierzonego sprzętu oraz dbałość o jego konserwację i eksploatację.
-
Zakup niezbędnych artykułów związanych z eksploatacją i estetyką obiektów.
-
Zakup środków czystości i odpowiedzialność za racjonalne nimi gospodarowanie.
-
Sprawowanie kontroli merytorycznej i celowości wydatków.
-
Zakup środków trwałych
§ 12
Do zakresu zadań pracowniczych i socjalnych Dyrektora należy:
-
Prowadzenie całokształtu spraw pracowniczych i osobowych dotyczących stosunku pracy i świadczeń socjalnych w tym: nagród, odpraw rentowych bądź emerytalnych, podnoszenia kwalifikacji zawodowych i szkoleń pracowników, urlopów wypoczynkowych, ubezpieczeń, itp.
-
Prowadzenie ewidencji zatrudnionych, list obecności, ewidencji czasu pracy i urlopów, wydawanie delegacji służbowych oraz wydawanie innych spraw personalnych.
-
Odpowiedzialność za ład w dokumentacji oraz przechowywanie akt osobowych.
-
Kontrolowanie dyscypliny pracy, sporządzanie niezbędnych sprawozdań, analiz i informacji.
-
Nadzór nad właściwym zabezpieczeniem Biblioteki pod względem BHP I p.poż.
-
Kontrola warunków pracy, stanu urządzeń oraz przestrzeganie przez pracowników zasad BHP i p.poż oraz usuwanie stwierdzonych podczas kontroli nieprawidłowości.
-
Szkolenie pracowników ze szczególnym uwzględnieniem nowo przyjmowanych do pracy.
-
Kierowanie pracowników na badania lekarskie.
-
Sprawy związane z wypadkami przy pracy, stwierdzenie ich przyczyn i okoliczności
§ 13
Do zadań Dyrektora w zakresie koordynacji pracy filii bibliotecznych na terenie Gminy Żelazków należy:
- planowanie i prowadzenie działalności merytorycznej,
- rozwiązywanie szczegółowych problemów wynikających z pracy bibliotecznej,
- organizowanie współpracy z innymi bibliotekami, instytucjami i organizacjami
społecznymi,
- organizowania i urządzania placówek bibliotecznych,
- sprawowanie funkcji kontrolnych w zakresie przestrzegania prawidłowości i terminowości
realizacji zadań poprzez poszczególne placówki.
VI. ZAKRES DZIAŁANIA DZIAŁU KSIĘGOWOŚCI
§ 14
1. Podstawowe zadania Głównego Księgowego:
1.1) Prowadzenie obsługi finansowo-księgowej Biblioteki zgodnie z obowiązującymi przepisami.
2) Prowadzenie całości spraw związanych z rachunkowością, zobowiązaniami podatkowymi, ubezpieczeniami i płacami.
3) Wykonywanie dyspozycji środkami finansowymi.
4) Prowadzenie ksiąg rachunkowych.
5) Sprawowanie kontroli wstępnej i rachunkowej wszystkich dowodów księgowych oraz innych dokumentów powodujących skutki finansowe oraz zapewnienie kontroli formalno- prawnej.
6) Kontrola kompletności, rzetelności i zgodności operacji gospodarczych i finansowych z planem finansowym.
7) Organizacja prowadzenia ewidencji księgowej techniką komputerową.
8) Sprawowanie kontroli nad prawidłowością wykorzystania środków budżetowych z uwzględnieniem zasady gospodarności wydatków.
9) Opracowywanie projektów i planów oraz analiz działalności Biblioteki pod względem finansowym.
10) Opracowywanie projektów zmieniających plan finansowy w ciągu roku budżetowego
11) Zapewnienie terminowości i zgodności z prawem sprawozdań finansowych i statystycznych składanych przez jednostkę.
12) Sporządzanie bilansu Biblioteki, rachunku zysków i strat i informacji opisowej oraz prowadzenie wyceny poszczególnych składników aktywów i pasywów, a także aktualizacja wyceny środków trwałych, naliczanie umorzenia środków trwałych.
13) Prowadzenie obsługi finansowo-księgowej inwestycji i remontów Biblioteki.
14) Rejestrowanie i wyrejestrowywanie nowo zatrudnionych i zwalnianych pracowników dla potrzeb ZUS.
15) Dokonuje rozliczeń podatkowych i innych rozliczeń z budżetem gminy.
16) Prowadzi całokształt spraw dot. naliczania list wynagrodzeń pracowniczych, wynagrodzeń z tytułu umów–zleceń, umów o dzieło, zasiłków z ubezpieczenia społecznego, nagród jubileuszowych, odpraw rentowo-emerytalnych, odszkodowań i innych świadczeń zgodnie z obowiązującymi przepisami.
17) Dokonuje rozliczeń z ZUS oraz nalicza składki ZUS, prowadzi sprawy z zakresu ubezpieczeń osobowych i rzeczowych.
18) Prowadzenie całokształtu spraw związanych z Urzędem Skarbowym i Urzędem Statystycznym
19) Sporządza plany, sprawozdania i analizy z zakresu swego działania oraz bilans.
20) Dokonuje rozliczeń spisów z natury, rozliczeń finansowych likwidatury.
21) Prowadzi ewidencję syntetyczną i analityczną całokształtu działalności.
22) Prowadzi bieżące i okresowe analizy kosztów i przychodów całej Biblioteki.
2. Główny Księgowy składa podpis na dokumentach operacji gospodarczych po stwierdzeniu,że:
1) Operacja została uznana przez właściwych rzeczowo pracowników za prawidłową pod względem merytorycznym,
2) Nie zgłasza zastrzeżeń co do legalności i rzetelności dokumentów.
3) Dokument jest prawidłowo wystawiony pod względem formalno-prawnym.
4) Operacja mieści się w planie finansowym a Biblioteka posiada środki finansowe na pokrycie zobowiązań z niej wynikających.
3. Główny Księgowy podlega bezpośrednio Dyrektorowi.
4. Główny Ksiegowy odpowiada za prawidłowe funkcjonowanie działu księgowo-finansowego.
5. Główny Księgowy działa na zasadach unormowanych przepisami prawa w zakresie finansów publicznych oraz w zakresie praw i obowiązków księgowych w instytucjach kultury.
6. Główny Księgowy odpowiedzialny jest za skutki prawne podejmowanych decyzji, sporządzonych i podpisywanych dokumentów.
7. Główny księgowy podpisuje Dyrektorowi wnioski urlopowe i delegacje, a w razie nieobecności Głównego księgowego podpisuje wyznaczony zarzadzeniem Dyrektora Pracownik.
VII. ZAKRES ZADAŃ PRACOWNIKÓW BIBLIOTEKI
§ 15
Zadania Pracowników Biblioteki w zakresie gromadzenia i opracowywania zbiorów obejmują:
-
Kształtowanie pożądanego profilu i charakteru zbiorów bibliotecznych.
-
Planowanie nabytków wydawnictw zwartych i ciągłych, krajowych i zagranicznych oraz zbiorów specjalnych.
-
Sukcesywne gromadzenie i przeglądanie wszystkich dostępnych źródeł informacji o materiałach bibliotecznych.
-
Tworzenie komputerowej bazy danych zbiorów Biblioteki.
-
Uzupełnianie zbiorów poprzez sukcesywne i celowe prowadzenie zakupów literatury naukowej i popularnonaukowej, zabezpieczających dopływ nowości wydawniczych z różnych dziedzin wiedzy.
-
Uzupełnianie zbiorów w brakującą literaturę poprzez zakupy antykwaryczne, przyjmowane dary oraz wymianę w ramach współpracy z innymi bibliotekami.
-
Współdziałanie z wydawnictwami, hurtowniami książek naukowych, antykwariatami w zakresie realizacji zamówień własnych oraz zakupu nowości wydawniczych.
-
Planowanie ilości zakupów z podziałem na grupy zbiorów oraz kontrolowanie prawidłowości wydatków na nie środków.
-
Komputerowa ewidencja zbiorów, prowadzenie i przechowywanie dokumentacji wpływów i ubytków materiałów bibliotecznych.
10. Prenumerata czasopism dla Biblioteki.
11. Opracowywanie zbiorów Biblioteki zgodnie z obowiązującą instrukcją, a w szczególności:
- klasyfikacja i katalogowanie książek, czasopism i zbiorów specjalnych,
- bieżące wprowadzanie sklasyfikowanych nabytków do komputerowej bazy danych,
- prowadzenie katalogu alfabetycznego,
- prowadzenie rejestru jakościowego zakupionych woluminów,
- opracowanie rocznych i okresowych planów pracy i sporządzanie sprawozdań z
wykonywanego zakresu zadań,
- współpraca z innymi działami biblioteki w zakresie uzupełniania księgozbiorów
podręcznych, instruktaż w zakresie opracowywania zbiorów, zwłaszcza tworzenia
komputerowej bazy danych,
12. Znajomość i umiejętność pracy w programie do komputeryzacji SOWA.
§ 16
Zadania Pracowmików Biblioteki zakresie udostępniania i przechowywania zbiorów obejmują:
-
Udostępnianie zbiorów Biblioteki zgodnie z Regulaminem poprzez:
- wypożyczalnie,
- czytelnię naukową i czasopism,
- wypożyczalnię międzybiblioteczną.
-
Prowadzenie dokumentacji związanej z wypożyczeniami, czytelnikami i użytkownikami Biblioteki.
-
Wysyłanie upomnień do czytelników zalegających ze zwrotem książek, pobieranie należności z tytułu zgubienia, uszkodzenia zbiorów, przeterminowania zwrotu książek zgodnie z Regulaminem.
-
Udzielanie informacji bibliotecznych.
-
Systematyczna selekcja książek – zbiorów nieprzydatnych i przestarzałych, wycofanie książek zniszczonych, zdekompletowanych, zaczytanych.
-
Dbałość o właściwy stan techniczny i estetykę powierzonych zbiorów.
-
Przygotowanie i oprawianie książek i czasopism.
-
Działalność upowszechniania – praca z młodzieżą w ramach przysposobienia czytelniczego.
-
Opracowywanie rocznych i okresowych planów pracy i sprawozdań.
-
Współdziałanie ze wszystkimi bibliotekami w gminie dla pełnej realizacji zadań statutowych.
§ 17
Zadania Pracowników Biblioteki w zakresie informacyjno-bibliograficznym obejmują:
-
Bieżące udzielanie informacji użytkownikom indywidualnym.
-
Udostępnianie materiałów informacyjnych oraz poradnictwo w zakresie korzystania ze źródeł informacji i zbiorów bibliotecznych w Bibliotece i Czytelni.
-
Przygotowanie i prowadzenie przysposobienia bibliotecznego dla uczniów szkół średnich i i gimnazjum i szkół podstawowych.
-
Popularyzacja działalności Biblioteki i służby informacyjno-bibliograficznej w środowisku poprzez:
- współudział w organizowaniu różnego rodzaju imprez kulturalnych i oświatowych,
- planowanie i organizowanie wystaw,
- współpraca z bibliotekami innych sieci i ośrodków informacji w zakresie usług informacyjnych.
-
Popularyzacja wiedzy o regionie poprzez:
- opracowanie informacji regionalnych,
- obsługa użytkowników w zakresie informacji o regionie.
-
Tworzenie i rozwijanie warsztatu informacyjnego:
- aktualizowanie i uzupełnianie księgozbioru podręcznego,
- gromadzenie i opracowywanie dokumentacji wiedzy o regionie.
-
Współpraca z filiami dla pełnej realizacji zadań statutowych.
§ 18
Zadania Pracowników Biblioteki w zakresie zbiorów specjalnych obejmują gromadzenie zbiorów nieksiążkowych poprzez:
1) Przeglądanie czasopism i opracowanie zawartych w nich materiałów.
2) Tworzenie warsztatu informacyjnego o zasobach informacji o regionie poprzez
współpracę z bibliotekami różnych sieci w kraju.
3) Gromadzenie dokumentów życia społecznego.
4) Organizowanie wystaw tematycznych.
5) Współpraca z innymi bibliotekami dla pełnej realizacji zadań.
VIII. POSTANOWIENIA ORGANIZACYJNO-PORZĄDKOWE
§ 19
-
Każdy pracownik Biblioteki zakres czynności otrzymuje na piśmie i własnoręcznym podpisem przyjmuje do realizacji.
-
Organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników ustala Regulamin Pracy.
-
W sprawach skarg i wniosków przyjmuje Dyrektor.
IX. POSTANOWIENIA KOŃCOWE
§ 20
-
Regulamin niniejszy obejmuje wszystkich pracowników Biblioteki.
-
Nieprzestrzeganie Regulaminu stanowi naruszenie obowiązków służbowych i pociąga za sobą odpowiedzialność porządkową lub dyscyplinarną przewidzianą odrębnymi przepisami.
-
W sprawach nie objętych niniejszym Regulaminem stosuje się odpowiednie przepisy kodeksu pracy oraz inne przepisy prawa pracy.
-
Regulamin organizacyjny wchodzi w życie na mocy zarządzenia Dyrektora Biblioteki.
-
Zmiany do niniejszego Regulaminu mogą być dokonane w trybie właściwym dla jego nadania.
Laura Wojtysiak
dyrektor biblioteki