Regulamin pracy Biblioteki Publicznej Gminy Żelazków
R E G U L A M I N P R A C Y
BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ GMINY ŻELAZKÓW
Tekst ujednolicony na dzień 5 stycznia 2012 r.
Tekst podstawowy z dnia 3 lipca 2000 r.
Aneks z dnia 3 września 2010 r. (Wprowadzony Zarządzeniem nr 12/2010 Dyrektora Biblioteki Publicznej Gminy Żelazków z dnia 03.09.2010 r.)
Zmiany wprowadzone Zarządzeniem nr 3/2012 z dnia 05.01.2012 r.
I. POSTANOWIENIA OGÓLNE
§ 1.
Niniejszy regulamin opracowano w oparciu o przepisy:
1) art.104, 104.1-104.3 Kodeksu Pracy i przepisy wykonawcze wydane na jego podstawie;
2) art.27 ust.4 i art.4-5 ustawy z dnia 23.05.1991 r. O związkach zawodowych ( Dz.U. Nr 79, poz. 854).
§ 2.
Regulamin pracy ustala organizację i porządek w procesie pracy w Bibliotece Publicznej Gminy Żelazków oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników.
Regulamin pracy obowiązuje wszystkich pracowników bez względu na rodzaj wykonywanej pracy i zajmowanego stanowiska.
§ 3.
Dyrektor biblioteki zapoznaje z treścią regulaminu pracy każdego przyjmowanego do pracy pracownika przed rozpoczęciem przez niego pracy, a pracownik potwierdza ten fakt w formie pisemnego oświadczenia.
§ 4.
Użyte w regulaminie określenia oznaczają:
1) pracownik – osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, bez względu na rodzaj pracy i zajmowanego stanowiska;
2) pracodawca – Biblioteka Publiczna Gminy Żelazków reprezentowana przez dyrektora;
3) dyrektor zakładu pracy – osoba, która dokonuje czynności w sprawach z zakresu prawa w imieniu pracodawcy.
§ 5.
W sprawach nie uregulowanych szczegółowo niniejszym regulaminem zastosowanie mają przepisy Kodeksu Pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych z zakresu prawa pracy.
II. ORGANIZACJA PRACY
§ 6.
Pracodawca jest zobowiązany w szczególności:
1. Zapoznać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz z ich podstawowymi uprawnieniami.
2.Organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również wydajności i osiągnięcie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej i należytej jakości pracy.
3. Zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.
4.Terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie.
5. Ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych.
6. Stwarzać pracownikom podejmującym po ukończeniu szkoły zawodowej lub szkoły wyższej warunki sprzyjające przystosowaniu się do należytego wykonywania pracy.
7. Zaspakajać w miarę posiadanych środków socjalne potrzeby pracowników.
8. Stwarzać obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy.
9. Prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników.
10. Wpływać na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.
§ 7.
Pracownik zobowiązany jest:
1. Wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeśli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umowy o pracę.
2. W szczególności:
1) przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy i wykorzystywać go w sposób jak najbardziej efektywny;
2) przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie porządku;
3) przestrzegać przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych;
4) dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkody;
5) wykonywać dokładnie i skutecznie polecenia przełożonych;
6) przestrzegać tajemnicy państwowej i służbowej;
7) podnosić kwalifikacje zawodowe;
8) przejawiać koleżeński stosunek do współpracy;
9) przestrzegać zasad współżycia społecznego i wartości etycznych.
3. Wszyscy pracownicy, wykonując powierzone im zadania i obowiązki, kierują się osobistą i zawodową uczciwością. Dyrektor przez codzienne decyzje wspiera i promuje przyjęte wartości etyczne oraz osobistą i zawodową uczciwość pracowników.
§ 8.
1. Dokumentacja personalna kandydata do pracy powinna obejmować:
1) świadectwo (dyplom) ukończenia szkoły lub inny dokument stwierdzający kwalifikacje zawodowe;
2) świadectwo pracy z poprzednich miejsc zatrudnienia;
3) podanie o przyjęcie do pracy zawierające przebieg dotychczasowej pracy zawodowej;
4) kwestionariusz osobowy;
5) dokumenty wymagane na danym stanowisku w myśl przepisów obowiązujących w placówkach kultury, których organem powołującym jest samorząd terytorialny.
2. Decyzję o przyjęciu pracownika do pracy podejmuje dyrektor zakładu pracy.
3. Bezpośredni przełożony wyznacza miejsce pracy danego pracownika i przydziela mu sprzęt, narzędzia, materiały niezbędne do pracy oraz zapoznaje go z zakresem jego czynności, udzielając stosownych wskazówek co do wykonywania obowiązków, przechowywania narzędzi pracy.
§ 9.
Przed przystąpieniem do pracy pracownik powinien:
1. Otrzymać pisemną umowę o pracę określającą rodzaj pracy i miejsce jej wykonywania oraz termin rozpoczęcia pracy i przysługujące mu wynagrodzenie, a także zakres czynności.
2. Zapoznać się z regulaminem pracy i instrukcjami obowiązującymi na jego stanowisku pracy.
3. Odbywać przeszkolenie w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych, a także potwierdzić na piśmie fakt zapoznania się z tymi przepisami.
4. Otrzymać nieodpłatnie środki ochrony indywidualnej zabezpieczające przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników, występujących na stanowisku pracy oraz być poinformowanym o sposobie posługiwania się tymi środkami.
5. Otrzymać nieodpłatnie niezbędną odzież i obuwie robocze.
6. Posiadać aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy na danym stanowisku.
III. WARUNKI PRZEBYWANIA NA TERENIE ZAKŁADU PRACY W CZASIE PRACY
I PO JEJ ZAKOŃCZENIU
§ 10.
1. Każdy pracownik zobowiązany jest potwierdzić swoje przybycie do pracy przez złożenie własnoręcznego podpisu na liście obecności. O miejscu wykładania listy obecności pracownik powinien być poinformowany przez swojego przełożonego przed rozpoczęciem pracy.
2. Opuszczenie stanowiska pracy lub zakładu pracy w czasie trwania pracy wymaga uprzedniej zgody bezpośredniego przełożonego.
3. Kontrola czasu pracy należy do bezpośredniego przełożonego pracownika.
4. Przebywanie pracowników na terenie zakładu pracy poza godzinami pracy, może być tylko w uzasadnionych przypadkach, po uzyskaniu zgody dyrektora.
§ 11.
1. Po zakończeniu pracy każdy pracownik obowiązany jest uporządkować swoje stanowisko pracy oraz zabezpieczyć powierzone mu narzędzia, sprzęt, dokumenty i pieczęcie.
2.Pracownik opuszczający pomieszczenie pracy jako ostatni zobowiązany jest do :
1) sprawdzenia i zabezpieczenia wszelkich urządzeń elektrycznych, palników gazowych i zaworów wodociągowych;
2) zamknięcie drzwi i okien,
3) włączenie alarmu.
3. Nadzór nad wykonaniem przez pracowników obowiązków, o których mowa w ust. 2 sprawują ich bezpośredni przełożeni.
§ 12.
W przypadku powzięcia przez pracownika wiadomości o wystąpieniu na terenie zakładu pracy jakiejkolwiek awarii, zobowiązany jest on niezwłocznie zawiadomić o tym fakcie dyrektora zakładu oraz przedsięwziąć wszelkie możliwości działania mające na celu ograniczenie szkody.
IV. ZASADY USPRAWIEDLIWIANIA NIEOBECNOŚCI W PRACY I SPÓŹNIEŃ DO PRACY
§ 13.
1. O nieobecności w pracy z przyczyn z góry wiadomych lub możliwych do przewidzenia, pracownik powinien uprzedzić pracodawcę.
2. W razie niestawienia się do pracy, poza przypadkami określonymi w ust. 1, pracownik jest zobowiązany zawiadomić dyrektora o przyczynie nieobecności i przewidzianym czasie jej trwania pierwszego dnia nieobecności w pracy, nie później niż w dniu następnym osobiście, przez inne osoby, listownie lub telefonicznie.
3. Niedotrzymanie terminu, o którym mowa w ust. 2 jest usprawiedliwione, jeżeli pracownik ze względu na szczególne okoliczności, zwłaszcza obłożną chorobę połączoną z brakiem nieobecności domowników, albo inne zdarzenie losowe, nie mógł zawiadomić o przyczynie nieobecności niezwłocznie po ustaniu okoliczności o których mowa powyżej.
4. W razie spóźnionego przybycia do pracy pracownik zobowiązany jest wpisać się do zeszytu znajdującego się u dyrektora, a następnie w ciągu 30 dni kalendarzowych odpracować stosowny czas pracy. Za czas nie odpracowany wynagrodzenie nie przysługuje.
§ 14.
1. Pracownik jest zobowiązany usprawiedliwić nieobecność w pracy lub spóźnienie się do pracy przedstawiając niezwłocznie przyczyny nieobecności. Na żądanie dyrektora zakładu pracy pracownik przekłada niezbędne dowody w tym zakresie.
2. W razie nieobecności w pracy z powodu:
1) niezdolności do pracy spowodowanej chorobą lub izolacją z powodu choroby zakaźnej,
2) leczeniu uzdrowiskowego, jeżeli jego okres uznany jest zaświadczeniem lekarskim za okres niezdolności do pracy z powodu choroby,
3) choroby członka rodziny pracownika, wymagającej sprawowania opieki osobistej, pracownik jest zobowiązany usprawiedliwić nieobecność doręczając do zakładu pracy zaświadczenie lekarskie najpóźniej w dniu przystąpienia do pracy.
3.Za przyczyny usprawiedliwiające nieobecność w pracy bądź spóźnienie do pracy uważa się również:
1) odsunięcie od pracy na podstawie zaświadczenia lekarskiego lub decyzji komisji lekarskiej bądź inspektora sanitarnego, jeżeli zakład pracy nie zatrudni pracownika przy innej pracy odpowiedniej do jego stanu zdrowia,
2) okoliczność wymagająca sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad dzieckiem w wieku do lat 8,
3) konieczność wypoczynku po nocnej podróży służbowej w granicach nie przekraczających 8 godzin od zakończenia podróży, potwierdzoną oświadczeniem pracownika,
4) imienne wezwanie pracownika do osobistego stawienia się, wystawione przez organ właściwy w sprawach powszechnego obowiązku obrony, organ administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sąd, prokuraturę, policję lub organ prowadzący postępowanie w sprawach o wykroczenia – w charakterze strony lub świadka w postępowaniu prowadzonym przed tymi organami, zawierające adnotację potwierdzającą stawienie się na to wezwanie.
V. ZWOLNIENIA OD PRACY
§ 15.
1. Czas pracy powinien być w pełni wykorzystany na pracę zawodową. Załatwianie spraw osobistych i innych nie związanych z pracą zawodową powinno odbywać się w czasie wolnym od pracy.
2. Zwolnień od pracy udziela dyrektor zakładu pracy na umotywowany wniosek pracownika jeżeli to nie zakłóci toku pracy. Pracownikowi za czas jego zwolnienia nie przysługuje wynagrodzenie, chyba że odpracował czas zwolnienia. Odpracowanie nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych.
§16.
1. Pracodawca jest zobowiązany zwolnic pracownika od pracy w trybie i na zasadach określonych przez przepisy kodeksu pracy i przepisy wykonawcze wydane na jego postanowienie albo inne przepisy prawa.
2. W szczególności pracodawca obowiązany jest zwolnić od pracy pracownika:
1) na czas niezbędny do stawienia się na wezwanie organu administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sądu, prokuratury, policji albo organu prowadzącego postępowanie w sprawach wykroczenia,
2) wezwanie do osobistego stawienia się przed organem właściwym w zakresie powszechnego obowiązku obrony na czas niezbędny w celu załatwienia sprawy będącej przedmiotem wezwania,
3) wezwanego w celu wykonania czynności biegłego w postępowaniu administracyjnym, karnym przygotowawczym, sądowym lub przed kolegium do spraw wykroczeń. Łączny wymiar nie może przekroczyć 6 dni w ciągu roku kalendarzowego,
4) będącego krwiodawcą na czas oznaczony przez stację krwiodawstwa w celu oddania krwi,
5) na czas obejmujący:
a) 2 dni – w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu
małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy,
b) 1 dzień – w razie ślubu dziecka pracownika lub zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką.
3. Za czas zwolnienia od pracy, o której mowa w ust. 2 pkt. 1-3 pracodawca wydaje na wniosek pracownika zaświadczenie określające wysokość utraconego przez pracownika wynagrodzenia w celu uzyskania przez niego od właściwego organu rekompensaty pieniężnej z tego tytułu w wysokości i na warunkach przewidzianych w odrębnych przepisach.
4. Za zwolnienia od pracy, o których mowa w ust. 2 pkt. 4-5 pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.
§ 17.
1. Dyrektor zakładu pracy prowadzi odrębnie dla każdego pracownika kartę ewidencji czasu pracy, w której rejestruje wszelkie zwolnienia od pracy oraz inne usprawiedliwione i nieusprawiedliwione nieobecności w pracy.
2. Wyjazdy służbowe (poza wyjazdami miejscowymi) odbywają się na podstawie polecenia wyjazdu (delegacji podpisanej przez dyrektora zakładu pracy).
§ 18.
W prawach nie uregulowanych w rozdz. IV-V zastosowanie mają przepisy obowiązującego prawa, a w szczególności działu VII Kodeksu pracy oraz rozporządzenia ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15.05.1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz. U. Z dnia 30.05.1996 Nr 60, poz.21, z 2007 r. Nr 227, poz. 1678).
VI. CZAS PRACY
§ 19.
Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.
§ 20.
Ustala się czas pracy w wymiarze 40 godzin tygodniowo.
1. Ustala się dwuzmianowy system pracy. Dla pierwszej zmiany ustala się następujące godziny rozpoczynania i kończenia pracy od poniedziałku do piątku: 7.00 – 15.00, lub 7.30 – 15.30, dla drugiej zmiany 10.00 – 18.00, lub 11.00 – 19.00. W filiach bibliotecznych od godz. 8.00 – 16.00 oraz 10.00 – 18.00.
2. Pracownicy, których dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin, mogą korzystać z 15-minutowej przerwy w pracy wliczonej do czasu pracy; czas rozpoczynania i zakończenia przerwy śniadaniowej ustala dyrektor w porozumieniu z pracownikami.
3. Każdy pracownik powinien stawić się do pracy w takim czasie, aby o godzinie rozpoczęcia pracy znajdował się na swym stanowisku gotowy do pracy.
§ 21.
1.Dyrektor może dla wszystkich lub niektórych pracowników:
1) zmienić ustalony w regulaminie pracy wymiar i rozkład czasu pracy,
2) wyznaczyć stanowiska, na których czas pracy pracowników będzie określony wymiar ich zadań,
3) wprowadzić zmianowy system czasu pracy.
2. Czas pracy filii bibliotecznych jest ustalany w wymiarze odpowiednim do ilości czytelników i wypożyczeń oraz ustalany zgodnie z potrzebami czytelników.
§ 22.
Godziny rozpoczynania i kończenia pracy ustala dyrektor zakładu pracy.
§ 23.
Pracownikowi, który na polecenie dyrektora zakładu pracy wykonał pracę w dniu dla niego wolnym od pracy, o którym mowa w &20 i 21 ust. 1 przysługuje w zamian dzień wolny w innym terminie.
§ 24.
Niedziele oraz święta określone odrębnymi przepisami są dniami wolnymi od pracy.
VII. TERMIN, MIEJSCE I CZAS WYPŁATY WYNAGRODZENIA
§ 25.
Wynagrodzenie za pracę płatne miesięcznie wypłaca się z dołu w 28 dniu miesiąca. Jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzednim.
§ 26.
Wypłata wynagrodzenia następuje za pośrednictwem banku, przelewem na konto osobiste pracownika – za zgoda pracownika.
VIII. OCHRONA PRACY KOBIET I MŁODOCIANYCH
§ 27.
1. Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych dla zdrowia.
2. Kobiety w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej.
3. Kobiety w ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy.
4. Postanowienia ust. 2 i 3 mają zastosowanie również dla kobiet opiekujących się dzieckiem do lat 4.
5. Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczonych do czasu pracy. Pracownicy zatrudnionej przez okres krótszy niż 4 godziny dziennie, przerwy na karmienie nie przysługują. Jeżeli czas pracy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jej jedna przerwa na karmienie.
§ 28.
Młodocianego nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej.
IX. OBOWIĄZKI W ZAKRESIE BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY ORAZ OCHRONY PRZECIWPOŻAROWEJ
§ 29.
Pracodawca obowiązany jest chronić zdrowie i życie pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.
§ 30.
Pracodawca obowiązany jest informować pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną przez nich pracą.
§ 31.
Pracodawca przeprowadza na swój koszt badania i pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia występujących w zakładzie pracy, a wyniki tych badań i pomiarów udostępnia pracownikom.
Czynniki szkodliwe dla zdrowia określa na wniosek pracodawcy właściwy organ Inspektoratu Sanitarnego.
§ 32.
1. Przed podjęciem pracy pracodawca kieruje kandydata do pracy na wstępne badania lekarskie.
2. Pracodawca obowiązany jest kierować pracowników na okresowe badania lekarskie, zgodnie z odrębnymi przepisami.
3. Pracodawca nie dopuści pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku.
§ 33.
1. Pracodawca jest zobowiązany zaznajomić pracowników z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczącymi wykonywanych przez nich prac oraz przepisami przeciwpożarowymi.
2. Szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej prowadzone są jako:
1) szkolenia wstępne ogólne i na stanowisku pracy,
2) szkolenia okresowe,
3. Szkolenia, o których mowa mogą być prowadzone odpowiednio w formie: instruktażu, seminarium, kursu, samokształcenia kierowanego.
4. Odbycie przez pracownika szkolenia wstępnego ogólnego i na stanowisku pracy powinno być potwierdzone przez pracownika na piśmie oraz odnotowane w jego aktach osobowych.
§ 34.
Pracodawca obowiązany jest dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie środki ochrony indywidualnej zabezpieczając przed działaniem niezbędnych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w zakładzie pracy.
& 35.
Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym obowiązkiem pracownika, w szczególności pracownik jest obowiązany:
1) brać udział w szkoleniu i instruktarzu z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym,
2) wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami BHP oraz stosować się do wydawanych poleceń i wskazówek przełożonych,
3) poddać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zleconym badaniom lekarskim.
§ 36.
1. Na terenie zakładu jest bezwzględny zakaz palenia tytoniu i wnoszenia alkoholu.
2. Wstęp i przebywanie pracownika na terenie zakładu pracy po spożyciu alkoholu jest zabronione.
X. ODPOWIEDZIALNOŚĆ PORZĄDKOWA PRACOWNIKÓW
§ 37.
1. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonego porządku, regulaminu pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych pracownik może być ukarany:
1) karą upomnienia,
2) kara nagany.
2. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa o higienie pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenia pracy bez usprawiedliwienia, stawienia się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy pracownik może być ukarany również karą pieniężną.
3. Kary stosuje dyrektor zakładu pracy po uprzednim wysłuchaniu pracownika. Pracownik otrzymuje zawiadomienie o ukaraniu na piśmie. Odpis pisma załącza się do akt osobowych.
4. Pracownik od udzielonej kary, której zastosowanie nastąpiło z naruszeniem prawa, może wnieść sprzeciw w terminie 7 dni od dnia zawiadomienia o ukaraniu do dyrektora zakładu pracy.
5. O uwzględnieniu bądź odrzuceniu sprzeciwu decyduje dyrektor zakładu pracy po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej.
6. Karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa się z akt osobowych pracownika po roku nienagannej pracy. Pracodawca może, z własnej inicjatywy lub na wniosek reprezentującego pracownika przedstawiciela załogi, uznać karę za niebyłą przed upływem tego terminu.
XI. NAGRODY I WYRÓŻNIENIA
§ 38.
1. Pracownikom, którzy przez wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności mogą być stosowane nagrody i wyróżnienia.
2. Nagrody i wyróżnienia przyznaje dyrektor.
3. Odpis zawiadomienia o przyznaniu nagrody lub wyróżnienia składa się do akt osobowych pracownika.
XII. URLOPY PRACOWNICZE
§ 39.
1. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu.
1 a) Pracodawca ma obowiązek udzielić urlopu do końca roku kalendarzowego.
2. Urlopu wypoczynkowego udziela się zgodnie z planem urlopów, który ustala się biorąc pod uwagę wnioski pracowników i potrzeby wynikające z konieczności zapewnienia normalnego toku pracy.
3. Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. Co najmniej jedna część urlopu powinna obejmować nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.
4. Urlopu nie wykorzystanego ( z ważnych przyczyn) zgodnie z planem urlopów należy pracownikowi udzielić najpóźniej do końca IX następnego roku kalendarzowego (nie dotyczy urlopu na żądanie). Część urlopu nie wykorzystanego z powodu uzasadnionych okoliczności, pracodawca jest obowiązany udzielić w terminie późniejszym.
5. Pracownikowi na jego pisemny wniosek, może być udzielony urlop bezpłatny. Okres urlopu bezpłatnego nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
6. Pracownicy lub pracownikowi wychowującemu dziecko w wieku do lat 14 przysługują dwa dni w roku zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
XIII. SPRAWY PORZĄDKOWE
§ 40.
1. Po zakończeniu godzin pracy – szafy, biurka oraz drzwi należy zamknąć na klucz.
2. Klucz od drzwi wejściowych biblioteki głównej posiadają: dyrektora i bibliotekarze.
3. Klucz od drzwi wejściowych filii bibliotecznych posiada dyrektor i pracownicy poszczególnych filii.
XIV. PRZEPISY KOŃCOWE
§ 41.
Dyrektor zakładu pracy przyjmuje pracowników w godzinach swojej pracy.
§ 42.
Regulamin został ustalony stosownie do przepisu art. 104 Kodeksu pracy.
§ 43.
Niniejszy regulamin wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników.
Laura Wojtysiak
dyrektor biblioteki
Żelazków, dnia 5 stycznia 2012 r.